A Migdal Consulting conta com uma equipe de supervisão,que mensalmente visitará seu condomínio para sanar dúvidas de segurança, avaliar a aplicação das normas e procedimentos do posto e testar o funcionamento de todos os equipamentos de segurança eletrônica (CFTV, alarmes, botão de pânico, cerca eletrificada, entre outros) com o objetivo do condomínio não vir a ter a “surpresa” desagradável de descobrir que algo não funcionava apenas após uma ocorrência.

Para um desempenho satisfatório, é fundamental a constante capacitação do colaborador a Migdal Consulting treinará continuamente os funcionários do condomínio. Serão orientados nas aplicações práticas das atividades de segurança, checando o conhecimento das normas e procedimentos do posto de serviço.

O profissional de segurança do condomínio pode passar anos sem ser avaliado. Talvez porque seja um profissional experiente e inibiu algumas ações criminosas ou simplesmente não houve ocorrências neste período. É importante destacar que todo plano de segurança é perfeito, até que haja uma falha humana ou tecnológica.
A equipe da Migdal Consulting avaliará os colaboradores do seu condomínio em diferentes formas, levando em consideração as inovações e a audácia de criminosos. Chamamos esta avaliação de Simulação, que consiste na tentativa de invasão (simulada e controlada) do condomínio, simulando ações criminosas, utilizando as mais variadas e criativas táticas para testar a segurança do condomínio. O resultado será um relatório detalhado ao condomínio. Em caso de necessidades, será aplicada uma reciclagem e ajustes na equipe e/ou orientações pontuais ao colaborador.

Para fortificar a consciência de segurança e treinamento, seu condomínio receberá um informativo mensal. Além de notícias de assaltos, invasões, arrastões, o material traz conteúdo informativo e didático. Além das notícias, citaremos o modus operandi, as falhas de segurança e como evitar que esta ação criminosa ocorra no seu condomínio.

Dentro deste programa, o condomínio terá direito a quatro checagens anuais (social e comercial) de um funcionário, e ou candidato, minimizando assim o risco de contratação errônea para o condomínio